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人材派遣のランキング、当てになるのかな

最近は人材派遣の会社も多くなってきました。最近では男性の人材派遣も珍しく無く、派遣会社も細分化したり大手から中小まで乱立する状態になってから、ランキングサイトなどもできるようになっているみたいです。ただ、派遣会社の良し悪し、というのであれば、正直言って日雇い、ガテン系の派遣以外は、最終的にはどこに派遣され、配属され、何をするのか、というような部分があると思います。また、派遣と言っても専門職派遣になると、通常の正社員より遙かに権限や技術を持った人間が居る場合もあり、一概に派遣をひとくくりにできないようにもなってきています。ランキングサイトに頼り切らず、自分が何をしたいか、ということで考える方が良いかも知れませんね。

人材派遣にはクリスタルのように法を守らないところもある

人材派遣は最近、ドラマになったこともあって、にわかにネガティブなイメージが払拭されつつありますが、だからといって陽の当たるような場所の話は、決して多いわけではありません。結局人材派遣には未だに負の側面があり、クリスタルのような法令を遵守しない企業もあります（現在はグッドウィルに吸収されましたが、そのグッドウィルも……ね……）とりあえず、ランキングとかを当てにし過ぎてはいけない、とは言いましたが、ある程度火のないところに煙は立たないということわざもありますし、情報収集はしましょう。また、派遣会社そのものの社員は相当厳しいことで知られています。ある種人材派遣として働く方が時給に換算すると良かった！　なんていう事もありますので、本当に働く事というのは慎重に選びたいものです。

人材派遣にだって法律は適用されます

人材派遣だから労働基準法は当てはまらないか？　なんて、そんなことはありません。パートやアルバイト、或いは正社員と同じで、普通に労働基準法、つまり法律が適用されることになるわけです。ただ、派遣には派遣法という別の法律もあったりでややこしいのですが、そういうのも最終的には自分で学ぶしかありません。人材派遣で働いた上に法律まで……と思うかも知れませんが、いざというときにあなたを守ってくれるのも法律です。特に人材派遣は弱い立場にあることが多いのですから、理論武装をしておくことはとても大事です。急に解雇、などというようなトラブルが起きないように、或いは起きたときにすぐにでも一定の反論ができるようにしましょう。弁護士もタダでは動いてくれないのですから。

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