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特定派遣と一般派遣　その違いとは何か

特定派遣と一般派遣の違いは何でしょうか。派遣されている期間だけ雇用されるのが一般派遣であり、派遣する会社が契約している相手先で勤務することを特定派遣と言います。いわば短期的に、派遣会社によって必要となった期間だけ雇用されるアルバイト的な雇用スタイルが一般派遣であり、派遣会社においては社員であり契約先の会社では準社員として雇用されるのが特定派遣であると考えれば分かりやすいかもしれません。特定派遣の場合は派遣会社との契約が続いている限り、どこに派遣されることがなくとも雇用関係が成立するので給与は支払われます。また、そうした雇用の相違により一般派遣よりも特定派遣の方が高額な業務に就くケースが多いのも特徴的であると言えます。

特定派遣事業の申請にあたって大事なこと

特定派遣の申請条件は様々なものがありますが、重要なポイントとしては「特定の企業のみの派遣を目的にした会社ではないこと」「派遣元責任者として雇用管理が出来る人がいること」「派遣元責任者が不在の場合、職務代行をする人がいるか」といった点が挙げられます。つまり、ジャンルは様々でしょうが多様な事業に対応できる人材がいること、その人材を非常事態であってもきちんと雇用・管理出来ることが大切になってくると言えます。労働保険・社会保険などの制度が整っているかという点もその面から見れば見過ごすことが出来ないものでしょう。また、必須というわけではありませんが派遣元責任者講習を受講しているかどうかも重要なポイントとなってきます。

特定派遣事業の届出　大事なのはあくまで人材

特定派遣事業の届出にあたって重要なことは何でしょうか。特定派遣事業自体は、届出を行ったらすぐに始めることが出来ます。ただし、派遣元責任者に求められる条件としては雇用管理経験+職業経験が５年以上なければなりません。ただこの「雇用管理経験；職業経験」自体は別段派遣業務といった専門的なものでなくとも、普通に業種や職種を問わず就業していれば構いません。こう書いてしまうと単純に思われるかもしれませんが、実際に特定派遣として派遣労働者を雇用する場合はここの職員に対して計画的に教育を施さなければならず、またそうした教育を効果的に行える体制を整えておく必要があります。質の高い派遣労働者をどのように育てられるか、が重要なポイントであると言えます。

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