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中高年の転職には資格を

昨今、転職という言葉の響きがあまり良くないように感じます。一昔前ですと、「脱サラ」という希望や夢を感じさせる言葉でした。現在の中高年の転職理由として最も多くあがるのが解雇だと思います。長引く不況による、会社の倒産や事業縮小などが余儀なくされている現状です。そんな中高年の方々が新たに就職となると、即戦力としてでないと難しいと思います。即戦力といっても即結果を求められると思います。今までのキャリアを生かせる職に就ければいいのですが、そうでない場合が多いです。異業種となると資格なりがあるほうが有利ではないのでしょうか。現実的に、今日、明日の収入が必要な場合もあります。ですが資格を取得してから再び就職してみてはどうでしょうか。その場合、資格自体を有益だったと感じるケースが多いのです。目的が見てからそれに合わせた資格を取得する、これははたして遠回りでしょうか。あとは精神面をいかにもっていけるかにかかります。でもそれさえも楽しめるようになれば素敵だと思いますし、きっと結果がついて来るでしょう。

中高年の転職、女性が有利か？

仕事といえば男性のイメージが相変わらず強いように思います。しかし実際、男性と女性では仕事にかける熱意が高いのはどちらでしょうか。就職時と捉えれば、男性のほうが高いと思われます。ですが転職となると、少し話しが違うようです。特に中高年の女性の転職時におけるモチベーションは男性の転職時より高いといわれています。転職などの変化が訪れたとき、女性は仕事にも熱を入れて私生活の充実化をはかります。ですが残念なことに女性の場合、パートやアルバイトの求人数のほうが圧倒的に多いです。反対に正社員の雇用は非常に少ないのが現状です。ですがここであきらめずにいきたいものです。いきなり正社員が難しいのなパートやアルバイトから、実務経験や資格を生かす派遣社員という立場から始めるのもいいと思います。会社や企業が求めているのは手堅い実務や実績です。それさえ積めば会社のほうから正社員として、と声が掛かるでしょう。現在、「スーパー派遣」なる立場も生まれてきています。どうなるか、心持ちと努力で変わる可能性はまだまだあるように思います。

中高年の転職の現状

再び、就職。といってもそんな照れくさいものではありません。不況が長引き、転職を選びたくなくてもそうせざるをえないのが現状です。特に女性となると正社員への再就職は難しいです。しかし時代のせいにしたところで、先行きが明るくなる訳でもないです。一からやる気構えを持ち、経験をある意味すててしまうほうがいいと思います。環境が変わってしまったのですから、今後にそなえてキャリアを上げて、社会に必要とされるように資格などえを積極的に取りましょう。そうすれば今までの経験と新しいスキルが交わり、中高年の新たな魅力となるでしょう。また、深い経験を積んでいるのですから、中高年独自のものとして魅力あふれる深いものになると思います。

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