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アデコによる新卒派遣の方法

大手人材派遣会社のアデコには、新卒派遣の方法として、キャリアーラがあります。これはプロのコンサルタントが仕事選びから面接のアドバイスまでの就職活動を全面的にサポートするもの。個別のカウンセリングや研修を実施して将来的には、正社員として就職を実現していけるよう応援してくれます。キャリアーラのなかでも、紹介予定派遣コースというのがあり、まず、正社員もしくは契約社員を採用する意思のある企業にアデコの派遣スタッフとして一定期間（最長６か月）就業したのち、双方合意のもとで正社員や契約社員として就業することを目指すコースです。このコースを利用するメリットは、派遣期間中に仕事や職場の雰囲気が自分に合っているか判断できること。自分で納得してその後のことを考えられます。

新卒派遣で就職することのデメリット

自分でダイレクトに企業に就職して正社員になった場合に比べて、人材派遣会社から新卒派遣で就職する場合の一番のデメリットは、やはり給料の手取り額でしょうか。ダイレクトに企業に就職した場合は、給料の中で、雇用主である会社が健康保険や厚生年金、雇用保険などを一定の割合で負担して天引きした残りが、そのまま自分の手取り額となり、あとは残業代や通勤手当などが必要に応じて付加され、ボーナスにしても同様となります。しかし、新卒派遣で就職した場合、派遣期間中は給料が一旦人材派遣会社に渡り、マージンと保険料が引かれ残業代はつかないので、収入として人材派遣会社に渡った額は大きくても、実際の手取り額はぐんと低くなります。最大半年間の間に、自分に合った企業と判断できて晴れて正社員になれた場合は、まだ影響は少ないかもしれませんが、自分の思っていた企業と違った場合は、また人材派遣会社から別の企業を依頼してもらわなければなりませんし、次の派遣先には第二新卒扱いになります。

パソナによる新卒派遣の方法

アデコのほかに、パソナという大手人材派遣会社でも新卒派遣は実施していて、同社では「パソナユース」という名称で新卒・第二新卒対象の就業支援を行っています。行きたい業界や、やりたい職種はたくさんあるのに、何が自分に合っているのかわからない・自分の適性を知りたいという人を就業前に社会人として必要なビジネススキルを身につけさせて、専任のキャリアアドバイザーによるキャリアカウンセリングで適性を発見させるというものです。就業後は、一定期間の派遣社員扱いになり、その後企業側と派遣社員側の希望が合えば、正社員や契約社員の道に進めるようになります。

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