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面接でよくある質問

新卒の面接ならば大学での研究やクラブ活動、再就職ならば以前居た会社でのスキルや転職理由などは、必ず聞かれる質問ですので、それなりに答えを用意しておくことが出来ます。ただ、必ず聞かれる質問だからこそ、他の人と違った、印象に残る答えが出来るとポイントが上がります。マニュアルどおりの答えをしていては“その他大勢”になってしまうのです。面接官は百戦錬磨、人柄を見抜くスペシャリストです。大きな会社になればなるほど、たくさんの学生や転職希望者を見てきているいわゆる面接のプロです。就職のハウツー本に書いてあった通りの答えをしていたのでは、すぐに見抜かれてしまうでしょう。さらに予期せぬ質問にも対応できるよう、良く自分を知り、様々な自己表現の方法を用意しておくことが大切です。

マナーはマニュアルよりも気持ちから

面接の時に気をつけたい最低限のマナーはどんなことでしょうか。人間、見た目が大切です。新卒採用の場合は多くの学生がいわゆるリクルートスーツに身を包み、ある意味で個性を消して活動をします。もちろんそのほうが面接官に対する印象が良いからです。第二新卒や転職組みも、もちろんダークスーツが基本です。これは、面接官が自分のために時間を割いて面接をしてくれる、ということに感謝の気持ちをあらわす最低限のマナー、礼儀です。面接室への出入りや、面接官に対するお辞儀など、事細かにマニュアル化されていますが、全ては相手に対する礼儀を表す気持ちから決められているものです。多少間違えたからと言って慌てずに、相手へのマナーを守るように心がければ心配ありません。

転職は面接で決まる

転職者の入社試験で筆記テストがあるところはずいぶん少なくなってきています。それは、社会経験のある人間を判断するには、学力や常識力よりも、人柄や、キャリアを入試する傾向が強くなってきているからです。だからこそ、面接での自己アピールが非常に重要になってくるのです。終身雇用が見直されて転職が当たり前の今、如何にして自分のキャリアを売り込み、自分を的確に表現するかが面接のカギになるのですが、こういったことは日本人はあまり得意ではないようですので、しっかりと準備するようにしましょう。また転職者に対しては圧迫面接などで、その資質を問われることも少なくないようです。わざと意地悪な質問をされてもひるむことなく、冷静に対応できるように、心の準備をしておくことも必要でしょう。

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