スポンサードリンク

圧迫面接に対する対策

圧迫面接には、具体的にどんな質問があるのでしょうか。「うちの会社には向いていないようですが」「転職回数が多いのは何故ですか」「趣味が少ないですね」など、いわゆるネガティブな質問です。こういった質問に対してどう答えるべきか、ある程度事前に対策を練っておく必要があります。圧迫面接はそもそも、意地悪な質問をして、その人をいじめよう、と言うものではありません。（中にはそういう場合もありますが）そういった質問をした時の面接者の反応を見たいのです。転職情報などで得たありきたりの質問とありきたりの答えだけでは、その人の本質はなかなか見えてきません。だから企業側は意地悪な質問をしてみたくなるのです。一般的な質問にも、面接官をおや？っと思わせるような答えを返してみる、そんな面接が圧迫面接を避ける対策になるかもしれません。

圧迫面接の対処法

面接で意地悪な質問をされた時、どのような対処法を心がければ良いのでしょうか。いわゆる圧迫面接では、その時、正しく答えられるかよりも、対処法や態度が観察されます。意地悪な質問をされたからと言って勝手に腹を立てたり、ムキになって反論したりしていては評価されません。答えに窮しておどおどしたり、黙り込んでしまったりしてもマイナスイメージになってしまいます。圧迫面接は見込みのある人ほどされやすい、ぐらい前向きに考えて冷静に対処するように心がけましょう。マニュアル通りの優等生的な答えばかり用意しておくと、面接官にはすぐにばれてしまいます。どんな質問をされても、冷静に対処できるかどうか試されるのが圧迫面接なのです。

圧迫面接を行う企業の目的

圧迫面接の目的は志望者いじめではありません。その反応を観察して、本当にその企業のその職種でやっていけるかを判断しているのです。企業にしてみれば、何人、何十人もの面接者の中から本当に自分達の求めている人材を探すために、貴重な時間を割いて面接しているのです、ありきたりの質問を繰り返していては、答えもマニュアル通りのありきたり。面接者の本音を引き出すために、圧迫面接と言うちょっと意地悪な手法がとられるのも、仕方の無いことかもしれません。受ける側としてはあまり気分の良いものではありませんが、これは試験と開き直って、こんな質問は圧迫面接だ、とすぐに察することが出来るような下調べは必要でしょう。でも圧迫面接の目的は意表をつくこと、答えだって用意の仕様がありません。普段から何を言われても冷静に、前向きに答えられる心の準備をしておくことが大切です。

このページのトップへ